①现代航运人才队伍建设
制定航运人才专项计划。紧跟重庆长江上游航运中心建设目标要求，研究编制《重庆航运人才发展中长期规划》，明确重庆航运人才发展战略和阶段重点工作。
整合重庆航运教育资源。通过学科交叉、联合培养、师资交流、平台共享等方式，鼓励各类学校在现有学科基础上增设航运服务类专业，并逐步扩大航运紧缺专业招生规模。
推进校企合作办学模式。鼓励高校开展航运教育模式改革，支持高校与航运企事业单位合作，建立若干产学研联盟，开展“订单式”复合型人才培养。
扶持重庆航运职业教育。积极筹办“重庆航运职业技术学院”。鼓励现有职业学院、中职技校积极发展航运职业教育，建立各类紧缺航运技能人才培训基地。
完善航运在职培训体系。重点完善健全岗位资格培训、岗位适应培训、继续教育和技术等级培训等培训服务。鼓励航运企事业单位从自身优势、特点出发，运用内部岗位培训、联合办班、赴国外基地锻炼、访问学者互派等不同模式，不断拓宽培训渠道，提高培训质量。
②航运人才服务平台建设
搭建航运人才研究与交流平台。围绕航运人才需求开展专题研究，建立航运人才发展专家咨询制度，通过设立“重庆航运人才发展论坛”，开展政、企、高校及各类相关机构交流活动。
搭建航运人才信息服务平台。建立航运人才培训、交流、派遣、档案托管、劳资保障、信誉评价等基础数据库，在建立航运人才分类信息库基础上，建立“重庆航运人才资源信息网络平台”，聚集人才信息，定期发布各类人才需求指数、热门招聘专业岗位、员工薪酬参考指数等航运人才市场信息。
③航运人才诚信评价体系建设
构建航运人才诚信评价体系。通过建立和完善航运人才诚信评价体系，进一步规范重庆航运人才市场行为，形成良好的航运人才市场秩序，显著降低人才市场交易成本。航运人才诚信评价体系主要包括简历信息、面试洽谈、就职工作三个方面指标。
