船员管理和文化建设方面

    公司坚持以人为本的管理原则，人性化和制度化相结合，在力求船员稳定的情况下选择优秀的船员上船工作，在制度化的管理的同时，还不定期的上船做好船员的思想工作，与船员充分交流，了解船员的想法和困难，想方设法帮助解决其困难，如:船员的妻了生病，公司主动打电话慰问，并每次都时派车到上海接送;对船上受伤船员及时做好赔偿工作和日后的工作安排;重要节日前公司领导上船慰问;公司领导上船开会时还经常向全体船员灌输爱岗敬业的理念—尽心尽力，象建设白己的家园一样把企业建设好，使他能更好地为我们遮风挡雨。

                      船舶交易市场,二手船估价,二手船买卖,二手船中介,

    公司的文化建设赢得广大船员的响应，使公司的凝聚力得到了进一步的加强。虽然我们公司船员工资水平在行业内属于中等水平，但一大批船员都表示愿意在公司的船上干下去，目前有三艘船舶的船长在40岁以下，大多数高级船员都是专业的航海院校毕业，总体素质较高。现在，绝大多数船员都安心在公司工作，船上船员没有发生过违法事件，服从公司的指挥，有较强的执行力，积极配合公司的工作。